根据《吉县事业单位2023年公开招聘工作人员实施方案》规定，通过资格初审、笔试考试及资格复审，最终确定参加面试人员132人。本次面试工作在县2023年公开招聘领导组的领导下统一组织实施。

　　1.教师类岗位面试采用专业课试讲方式，面试时间不超过15分钟。讲课采取无反馈教学方式进行，主要考察考生的综合素质及教学技能水平。命题范围及教材版本详见附件2。

　　2.综合类岗位面试采用结构化面试方式进行。重点测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等综合素质，面试时间不超过10分钟。

　　1.所有考生2023年8月26日早上6：20前携带有效期内二代居民身份证、加盖“同意参加面试”印章的笔试准考证到面试地点报到。迟到10分钟视为自动放弃面试资格，不得进入考点。

　　2.早上6：40各考务小组工作人员按照本面试组应到人数进行抽签确定面试顺序号，并进行登记，考生在登记表上签名、采取指纹。考生抽取顺序号后不得向任何人透露姓名及身份信息，违者按作弊处理。考生根据抽取的顺序号依次进行面试。上午7：40面试考官进入考场;上午8：00面试正式开始。

　　教师类岗位考生按照面试顺序抽取课题后进入备课室备课，备课时间1小时。考生进入备课室后开始计时，考生备课期间不允许离开备课室，如遇特殊情况需离开备课室的考生，应在工作人员引导和陪同下进行，离开时间计入备课时间。

　　3.每名考生面试结束后，由计分员根据考官打分情况，按照规定的计分方法，计算出考生成绩，签署姓名，再经现场主考官、监督员确认后并签字，并于下一位考生面试结束后由主考官向前一位考生公布。成绩宣布后服从工作人员的管理，按要求离开考场。

　　4.面试结束后，各面试小组将面试成绩等相关材料汇总密封，主考官、监督员、记分员签名，由记分员交保密室封存。

　　为确保面试工作的公平、公正，成立4个面试组，每个面试组由7名考官组成。所有考官均由有关方面人员和专 家担任。每个面试组设1名主考官，主持本组面试工作。其中小学教师面试组的7名考官，必须确保每个学科有3名本学科专 家担任。

　　面试成绩实行百分制，每位考生的最后面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数(5人)求得平均分(按四舍五入法保留小数点后两位)。

　　面试成绩总分100分，占招聘总成绩的40%。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数，尾数四舍五入)。综合成绩最低合格分数线分，面试未形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘岗位人数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位)，综合成绩最低合格分数线分。

　　1.参加面试的人员在规定时间凭加盖“同意参加面试”印章的笔试准考证、到面试分组的候考室报到等待面试，8月26日早上6：30未报到者视为自动放弃。

　　4.面试人员必须服从工作人员管理，严格遵守有关纪律，如在面试中有违纪行为，按有关规定严肃处理。